🏪 連鎖門市 5 分制加權考核 ➔ 九宮格自動戰情室
專為門市落地設計：結合「5分制行為標準」、「KPI占比加權」與「人才九宮格自動落點」，告別主管主觀憑感覺打分！
📜 💡 點開查看：5 分量表【真實畫面】事實打分依據 (打分前請對齊此標準)
▼
✍️ 請在下方點開夥伴面板，選擇職位並進行評分（預設皆為 3 分）：
👤 門市夥伴 1 評改面板 ➔ 阿強 (速食炸區手)
▼
夥伴姓名
擔當職位
🎯 核心職責：獨立完成炸區等核心站台、嚴格落實SOP、原物料進銷存管理。
SOP 抽檢合格率 (占比 50%)
↺
1
5
缺失出包次數與出勤穩定度 (占比 50%)
↺
1
5
潛力維度：危機應變與學習敏銳度 (1~5分)
↺
1
5
潛力維度：帶人意願與團隊領導特質 (1~5分)
↺
1
5
👤 門市夥伴 2 評改面板 ➔ 小美 (零售兼職)
▼
👤 門市夥伴 3 評改面板 ➔ 雅婷 (烘培早班)
▼
👤 門市夥伴 4 評改面板 ➔ 店小二
▼
👤 門市夥伴 5 評改面板 ➔ 路人甲
▼
📊 門市各員加權績效考核與人力盤點表 (全視角看板)
1
⋮
2
⋮
3
⋮